Umjetna inteligencija postala je prioritet za gotovo sve velike i male tehnološke kompanije. Bez AI-a danas je nemoguće zamisliti poslovanje, a nekima je i u privatnom životu bez chatbotova nezamisliva svakodnevica. Koliko je AI važna za kompanije najbolje možemo vidjeti na primjeru OpenAI-a, pionira generativne umjetne inteligencije. Početkom 2021. procijenjena tržišna vrijednost tvrtke iznosila je oko 14 milijardi dolara, a danas, nekoliko godina nakon predstavljanja ChatGPT-a ona iznosi oko - 300 milijardi. Još bolji je primjer Nvidia, tvrtka čiji se hardver koristi za treniranje i razvoj ove tehnologije.
Ona je danas najvrjednija kompanija po tržišnoj vrijednosti na svijetu, a njena vrijednost bliži se nevjerojatnih 4 bilijuna dolara.
Za razvoj ove tehnologije, jednako kao i u svim drugim industrijama i poslovima, od ključne su stvari - ljudi, tj. stručnjaci širokog znanja i sposobnosti, kao i velikog iskustva.
Toga je svjestan i Mark Zuckerberg koji ima jako velike planove s umjetnom inteligencijom te, što je još važnije, ima jako puno novaca koje može ponuditi najvećim stručnjacima koji se žele pridružiti Meti i pomoći im u razvoju AI-a. Već smo pisali o tome kako je nekoliko vrhunskih stručnjaka već prešlo iz OpenAI-a u Metu te kako je Zuckerberg uložio skoro 15 milijardi dolara u kompaniju Scale AI, a investicija uključuje i prelazak izvršnog direktora te tvrtke Alexandera Wanga u Metu.
Zuckerberg nudi velike cifre
Sam Altman čak je spominjao da šef Mete daje cifre od 100 milijuna dolara samo za potpisivanje ugovora s kompanijom, što su iz Zuckerbergove kompanije demantirali, no činjenica je kako su prilično izdašni s novcem te najvećim talentima nude velike kompenzacije. Naravno, na to se gleda kao na investiciju koja će se naknadno isplatiti.
Takav agresivan pristup privlačenju novih zaposlenika ne odgovara Samu Altmanu i ekipi iz OpenAI-a pa su čak pozvali svoje ljude da odbiju sve što im Meta nudi. Glavni direktor za istraživanje Mark Chen to je čak usporedio s provalom u kuću OpenAI-a i krađom njihova vlasništva. Ekipa iz OpenAI-a čak je objavila i upute o načinu na koji će reagirati ako Meta pokuša regrutirati nekog od njihovih zaposlenika. Jedan od savjeta jest da poruče ekipi iz Mete da se povuku i ne stvaraju pritisak na njihove zaposlenike.
Ono što je puno zanimljivije za zaposlenike OpenAI-a jest što je Chen u internom memorandumu poručio kako sa starijim menadžmentom razgovara o načinima na koji bi mogli nagraditi one koji imaju ponude od Zuckerberga. Dakle, umjesto da im na vrijeme ponude bolje plaće, uvjete i kompenzacije, reagirali su tek kada se umiješala konkurencija.
Chen je također poručio kako planiraju prilagoditi kompenzacije svojim zaposlenicima, a kao primarni cilj naglasio je - zadržavanje najboljih ljudi.
Izvor: Tech Crunch
