Potaknut naslovom i člankom na hakaton.rs, nad glavom mi se upalila lampica, jesu li hackathoni zaista novi ‘sajmovi zapošljavanja’?
Programiranje je sve brže rastuće zanimanje. Svaka kompanija gotovo da mora imati barem jednog developera, a situacija je takva da nedostaje dovoljno kadra. Veće kompanije koje žive od developmenta u stalnoj su potrazi za web developerima, iOS i Android developerima, itd., no kako pronaći dobre ljude, kako iz prve ruke vidjeti koliko netko zna?
Natječaj za posao jedan je princip kako doći do kvalitetnih ljudi, pa tako kompanije obično zadaju neki zadatak koji potencijalni zaposlenici moraju ispuniti prije nego uđu u uži krug. Drugi način jest na licu mjesta vidjeti kako ljudi rade, kako se snalaze u timskom radu, koliko su kreativni i koliko mogu raditi pod pritiskom — naravno ovdje govorimo o Hackathonima.
U Hrvatskoj, a i diljem regije, stalno se organiziraju ovakva događanja, a neka su vezana uz traženje potencijalnih zaposlenika, dok su druga vezana uz druženje, stvaranje nečega iz ničega i naravno samog izazova.
Razmišljajući o ovoj temi, pitao sam Tomislava Cara iz tvrtke Infinum što misli o ovoj temi, s obzirom da oni spremaju Infinum Hackathon o kojem smo pisali.
“Ne bih rekao da su Hackathoni isključivo novi sajmovi zapošljavanja, iako im to može biti jedna od uloga, ovisno o tome tko ih organizira.
Hackathoni su oblik meetupa, vrste događaja čija je svrha upoznavanje i druženje ljudi koji se bave sličnim poslom u branši. Infinum je organizirao slične stvari i prije, od recimo CodeAtSix-a, a nedavno radimo i online streaming iOS i Android talksa.
Da li se nadamo da ćemo kroz Hackathon pronaći potencijalne zaposlenike? Naravno, uvijek tražimo dobre ljude, a smatramo da na jednom hackathonu se sigurno takvi ljudi mogu pronaći. Ali organizirali smo ovakve događaje i ranije, bez nekih velikih očekivanja, samo nam je bio cilj da aktiviramo community, da ojačamo svijest o nekoj tehnologiji ili da se ljudi upoznaju. Smatramo da kad radite takve stvari, to vam se kad-tad vrati na neki način.
Konkretno, ovaj Hackathon je nešto što smo već neko vrijeme htjeli napraviti, i konačno smo sad rekli da je pravo vrijeme da to radimo.”
Nadalje, Tomislav Šimpović pobjednik je Hackathona u Nagykanizsa-i sa svojom mobilnom aplikacijom o kojoj smo također pisali, a koji kaže:
“Izradu demo verzije naše mobilne aplikacije smo outsourcali, s obzirom da smo razvili poslovni model, odradili istraživanje tržišta, te već pregovaramo s potencijalnim investitorima oko ulaganja u naš startup. No kako još nemamo razvojni tim, odlučili smo organizirati hackathon u suradnji s Fakultetom organizacije i informatike, na kojem ćemo potencijalno selektirati buduće članove našeg tima.
Smatramo da će to biti odlična prilika da zainteresiranima prezentiramo našu viziju i što smo dosad učinili na razvoju projekta, te da nas ljudi upoznaju i u osobnom kontaktu što je vrlo važno kod budućih odnosa u timu, a nama će to biti prilika da se uvjerimo u mogućnosti njihovog rada, znanje i kreativnost. Za natjecanje smo osigurali i novčane nagrade, a konačna nagrada je i mogućnost ulaska u naš tim i stjecanja udjela u projektu koji ima globalno tržište i doseg. Time smo problem što nemamo tehničkog suvlasnika od početka, pretvorili u priliku da okupimo možda i cijeli tim na jednom mjestu.
Ne znam da li je to praksa vani, ali nama se činilo vrlo dobrom idejom, a samim time i potencijalnim rješenjem za svaki tim koji ima dobru poslovnu ideju i iskustvo, a nema mogućnosti programskog razvoja, da se spoji s osobama koje imaju tehnička znanja i da se pronađe uzajamni interes i krene brže u izradu programskog rješenja”.
Kao što se može zaključiti iz priloženog, sve manje će poslodavci u IT-u posjećivati sajmove i sve više hackathone, jer se upravo ovdje nalaze njihovi budući zaposlenici.
