S pandemijom su nastupile radikalne promjene u načinu rada koje su mnogi zaposlenici objeručke prihvatili. No to se ne može reći i za njihove šefove. Riječ je, naravno, o radu od kuće, odnosno udaljenom radu. Također, kako je u brojnim industrijama vladala nestašica (kvalitetne) radne snage, zaposlenici su tražili bolje uvjete, a često se to nije odnosilo samo na bolja primanja već i na rad od kuće.
No čini se kako se sada situacija ponovno mijenja. Više nema tolike potrage za zaposlenicima, već u tehnološkim kompanijama pljušte otkazi, a poslodavci u sve većem broju tvrtki od zaposlenika traže da se vrate natrag u urede. Elon Musk jasno je dao do znanja zaposlenicima Twittera što misli o radu od kuće, odnosno da očekuje od njih da rade iz ureda, a pristalice takvog rada nisu ni u Appleu, Googleu i drugim tvrtkama.
Isto su sada najavili i iz Snapa. Od sljedeće godine zaposlenici će morati provoditi 80 posto radnog vremena u uredima, odnosno četiri radna dana. Dok mnogi sigurno neće biti oduševljeni tom odlukom, iz Snapa ne skrivaju uzbuđenje što će se ekipa ponovno okupiti u uredima. Nakon dugo vremena udaljenog rada uzbuđeni smo što će se sljedeće godine svi ponovno okupiti uz naš novi 80/20 hibridni model, komentirali su iz tvrtke za CNN.
Vjeruju kako će ponovni rad iz ureda, uz zadržavanje doze fleksibilnosti, utjecati na nastavak rasta zajednice, ali i prihoda tvrtke.
Zaposlenike je o povratku u urede obavijestio izvršni direktor kompanije Evan Spiegel, koji je u poruci naglasio kako će zbog benefita kolektivnog uspjeha oni morati žrtvovati malo individualnih pogodnosti. Novi režim povratka u urede, odnosno hibridnog rada u Snapu počinje krajem veljače
Inače, ova je kompanija krajem prošle godine otpustila čak više od 1200 zaposlenika, što je oko petine ukupnog broja zaposlenih.
