Iako su tehnologije koje čine web3 već nekoliko godina prisutne u našim životima, tek su u posljednje vrijeme objedinjene pod imenom web3. No, što je zapravo web3 i kako će on utjecati na živote prosječnih ljudi? Upravo će na ta pitanja pokušati odgovoriti konferencija Web3 Tales, koja se 1. i 2. lipnja održava u Muzeju za suvremenu umjetnost u Zagrebu.
Uoči same konferencije o web3, ali i svim novim i povezanim industrijama, razgovarali smo sa stručnjakinjom koja je u tim industrijama već godinama i najbolje može dati "pogled iznutra".
Ona je Jovana Radotić i radi kao stručnjakinja za ljudske resurse u tvrtki Base58. Iako možda nije direktno uključena u razvoj tehnologije koja čini web3, Jovana jako dobro zna što tu tehnologiju i industriju pokreće.
Stoga je bilo logično započeti razgovor pitanjem - koliko će zaista web3 promijeniti način na koji radimo i živimo?
Web3 će promijeniti način na koji živimo i radimo jednako kao što je to učinio Internet prije nešto više od 20 godina. Nekima ova rečenica vjerojatno već izlazi na uši, ali ne postoji bolji način na koji predstaviti mogućnosti Web3 ili kako ga se voli nazvati – internetom nove generacije. On to zaista i jest, to je Internet koji je otvoreniji, transparentniji i u većoj mjeri okrenut korisniku. Ono što je jedna od njegovih najvećih prednosti jest što će riješiti problem centralizacije koji nam je donio „stari Internet”. Naime, Web 3 će kroz otvorene i transparentne mogućnosti koje tehnologija donosi ukloniti posrednike, pa tako oni više neće imati mogućnost kontrole korisničkih podataka, već će korisnici sami moći kontrolirati vlastite podatke. Ovo je samo jedan od primjera koji demonstrira promjene koje donosi web3, a s razvojem i napretkom tehnologije bit će ih sve više. Važno je naglasiti da se nalazimo tek na početku upotrebe Web3, a njegov puni potencijal još čeka da bude u potpunosti iskorišten, ističe Radotić.
Godinama se ukazivalo na manju zastupljenost žena u IT industriji. Kakvo je stanje danas?
Nije upitno da su žene u IT-u u manjini, ali mislim da sve više svjedočimo pozitivnom trendu i sve većem broju žena koje karijeru grade u ovoj industriji i to na vodećim pozicijama. Ipak, tek smo na početku puta jer to je promjena koja se ne može dogoditi preko noći. Uzmite u obzir da su do unazad nekoliko generacija djeca godinama slušali o „muškim“ i „ženskim“ poslovima pa i podsvjesno birali zanimanja koja su im na neki način bila nametnuta. Srećom, danas sve manje uz djelatnosti vežemo spol, pa su se samim time proširili vidici toga čime se sve u životu pojedinac može baviti. To se vidi i pri trendovima u odabiru fakulteta, pa se tako sve više žena okreće STEM smjerovima što se na kraju manifestira i sve većim udjelom žena u IT tvrtkama. No, još je puno mjesta za napredak, mislimo da na to treba ukazivati na svim razinama – od vlasti do samih tvrtki koje se trebaju angažirati na tom polju. Mi u Base58 imamo 5 sposobnih, odvažnih i pametnih žena te se nadamo da će se u budućnosti taj broj povećati, pojašnjava.
Radite u kompaniji koja je u svim aspektima web3 kompanija. Funkcioniraju li takve kompanije drugačije od "klasičnih"? Po čemu se razlikuju, a po čemu su iste?
Vjerujem da su naši poslovni procesi slični uobičajenim kompanijama, no ono što nas zasigurno razlikuje jest to da smo tvrtka koja neprestano mora biti spremna na promjene. Ne smijemo „zaspati“ ili se uljuljati u neku sigurnost već stalno raditi na istraživanju i razvoju novih proizvoda. Radimo s tehnologijom koja se neprestano mijenja i ono što je aktualno danas, možda već sutra neće biti bitno. Pratimo trendove, educiramo se, a usudila bih se reći i da smo po mnogim stvarima leaderi i da drugi mogu učiti od nas. Tako smo naprimjer kao jedni od pionira blockchaina u Hrvatskoj već imali priliku prenijeti svoje znanje dalje kroz radionice i edukacije. Pokušavamo svakom od naših zaposlenika posvetiti posebnu pažnju i trudimo se da zaista rade na projektima gdje će u potpunosti iskoristiti svoj potencijal.
Kakvi su trendovi koji dolaze - kako na području ljudskih resursa (hoće li web3 promijeniti profil ljudi koji se traže i kako), tako i na području samog rada i tehnologija koje se koriste (AI, blockchain, pametna rješenja i sl)?
Mislim da se svi možemo složiti oko jednog - budućnost je tu za one koji se na pravi način nauče koristiti alatima budućnosti kao što su AI i blockchain. To se odnosi na sve grane ljudske djelatnosti, a sigurno je da će poznavanje novih tehnologija biti dodatni plus u CV-u. Na kraju krajeva, i sami ljudski resursi doživjet će velike promjene – od bolje analize podataka, točnijeg profiliranja kandidata, pronalazaka talenta pa sve do automatizacije nekih administrativnih poslova. Veseli me vidjeti sve što budućnost nosi, na nove alate ne gledam kao na prijetnju već kao saveznike koji nam ostavljaju više vremena da se bavimo projektima od strateške važnosti. Smatram da je važno zadržati kritičko razmišljanje spram novih alata jer esencija čovjeka je ipak nezamjenjiva. Na nama je da dobro iskoristimo ono što nam nude, a ne da se pouzdamo da će odraditi sav posao umjesto nas.
Base58 već godinama radi na razvoju različitih blockchain rješenja - možete li istaknuti konkretne primjere gdje se u Hrvatskoj koristi blockchain tehnologija i koje su njene prednosti u odnosu na neku drugu tehnologiju koja bi se mogla koristiti u tom primjeru?
U Hrvatskoj se blockchain tehnologija primjenjuje u različitim područjima, a jedan primjer je primjena blockchaina u sustavima e-identifikacije i digitalnih potpisa. Prednosti blockchain tehnologije u odnosu na druge tehnologije koje se mogu koristiti u ovom primjeru su:
● Sigurnost i transparentnost - Blockchain koristi kriptografske tehnike kako bi osigurao sigurnost podataka. Podaci su pohranjeni na decentraliziranoj mreži čvorova, što smanjuje rizik od hakiranja ili krivotvorenja. Također, blockchain tehnologija omogućuje transparentnost jer svi sudionici u mreži mogu pristupiti transakcijama i provjeriti njihovu valjanost.
● Nepromjenjivost podataka - Nakon što su podaci zabilježeni na blockchainu, vrlo je teško promijeniti ili brisati te informacije. Ovo je posebno korisno u područjima kao što su digitalni potpisi i e-identifikacija, gdje je važno osigurati da se podaci ne mogu nepropisno mijenjati.
● Brza i efikasna transakcijska obrada - Blockchain tehnologija omogućuje brzu obradu transakcija jer se podaci dijele između mnogih čvorova u mreži, što smanjuje potrebu za posredničkim institucijama i centraliziranim sustavima. To može rezultirati ubrzanjem procesa i smanjenjem troškova.
● Eliminacija posrednika - Blockchain tehnologija omogućuje direktnu transakciju između sudionika, bez potrebe za posrednicima ili trećim stranama. To može smanjiti troškove i rizike povezane s posredničkim institucijama.
● Pouzdanost i otpornost na kvarove - Blockchain mreže su dizajnirane da budu otporne na kvarove. Podaci se distribuiraju na više čvorova u mreži, što znači da čak i ako jedan čvor ili više čvorova padne, ostatak mreže nastavlja funkcionirati.
Primjena blockchain tehnologije u sustavima e-identifikacije i digitalnih potpisa omogućuje veću sigurnost, transparentnost, bržu obradu i smanjenje troškova u odnosu na tradicionalne metode. Također, eliminira se potreba za centraliziranim posrednicima i povećava se povjerenje među sudionicima.
S obzirom na sve nove tehnologije koje se pojavljuju, kako će izgledati rad u budućnosti? Hoćemo li raditi manje ili više? Ili ćemo strahovati da nove tehnologije i strojevi ne "ukradu" naše poslove?
Vjerujem da nas čeka svijet u kojem radimo manje, ali efikasnije. Mislim da se radna mjesta koja više neće biti potrebna ne mogu zaštititi nikakvom silom, promjene su uvijek prisutne, poslovi se mijenjaju i mijenjat će se u budućnosti. Mislim da pojedinci sami trebaju razmišljati o tome što je to što mogu učiniti da budu nezamjenjivi, konstantno se educirati, pratiti trendove i promišljati. Živimo u svijetu koji se rapidno mijenja pa sigurno pomaže da smo i sami uvijek spremni na promjene i novosti, zaključuje na kraju Jovana Radotić.
