Kraj radnog vremena od 9 do 5: Zaposlenici će sami odlučivati kako će raditi i s kojeg mjesta

Pandemija koronavirusa prisilila je poslodavce i zaposlenike da poslovanje prebace u kućne urede. Za mnoge je to na početku bio šok, no dio ljudi s vremenom se navikao na sve prednosti kućnog ureda i ne bi imali ništa protiv da tako nastave raditi i dalje. Brojne kompanije diljem svijeta, uključujući i tehnološke gigante najavile su kako će i, jednom kada prestane pandemija, svojim zaposlenicima omogućiti rad od kuće.

tri vijesti o kojima se priča Promjena pristupa Lijek koji ne ubija, nego liječi rak? Znanstvenici pokazali da jednostavna tableta može smiriti izrazito agresivan oblik raka Jeste koristili njihove proizvode? Bankrot kompanije koja je popularna i u Hrvatskoj: "To je tragedija za potrošače" Visoko na litici Fotograf tražio jelene, a nabasao na spektakularno otkriće staro 200 milijuna godina

Rade li ljudi iz kuće manje ili više nego iz ureda? Dio zaposlenika kaže da rade samo 3 do 4 sata dnevno

Još jedna velika kompanija koja je uskočila u taj vlak rada od kuće je i Salesforce. Na službenom blogu objavili su kako je razdoblje u kojem su ljudi radili klasično od 9 do 5 završeno. Prošla godina pokazala je da se posao može organizirati i bez da svi zaposlenici konstantno budu u uredu te i razmišljanja šefova Salesforcea idu u tom smjeru. Oni zaposlenike neće nagovarati ili prisiliti da rade od kuće, no dat će im mogućnost odabira iz jedne od tri kategorije načina rada, što će im omogućiti veću slobodu pri organizaciji dnevnog rasporeda.

U današnjem konstantno povezanom svijetu, više nema smisla očekivati od zaposlenika osmosatne smjene, smatraju iz te kompanije te naglašavaju da je zaposlenicima danas važna fleksibilnost kako bi bili uspješni. Tri spomenute kategorije načina rada su - uredska, potpuno udaljena i fleksibilna.

Brent Hyder iz Salesforcea smatra kako će se najmanji broj zaposlenika odlučiti na rad samo iz ureda, dio njih u potpunosti će napustiti uredske zgrade i raditi od kuće, dok bi se fleksibilna kategorija mogla pokazati najzanimljivijom ne samo za zaposlenike Salesforecea, već i za zaposlenike brojnih drugih kompanija. Ta kategorija kombinira rad od kuće s povremenim dolascima u ured (npr. tri dana tjedno). Zaposlenici bi u ured dolazili na sastanke i dogovore o važnim stvarima s drugim kolegama, prezentacije i slično, dok bi ostatak radnog tjedna proveli u radu od kuće.

Rad od kuće o kakvom samo možemo sanjati: Larry Ellison prebacio je svoj ured u havajsku “utopiju zdravlja”

Dakle, jasno je kako će zaposlenici dobiti fleksibilnost da radno vrijeme pokušaju prilagoditi svojim životnim navikama i privatnim obvezama. Oni koji imaju djecu i moraju ih voziti u školu ili vrtić neće se morati pojaviti na poslu u 8, već će imati mogućnost prvo odvesti djecu i nakon toga nastaviti s radom, bilo u uredu, bilo iz kućnog ureda, bez pritiska da moraju početi raditi točno u određeno vrijeme.

Izvor: The Verge