Otkako je prije dvije godine svijet bio prisiljen naučiti raditi od kuće i virtualno surađivati, milijuni ljudi diljem svijeta otkrili su sve čari i prednosti hibridnog odnosno fleksibilnog načina rada. Prema Microsoftovom istraživanju koje je obuhvatilo više od 30 000 ljudi u 31 zemlji, čak 73 posto ispitanika želi zadržati opcije fleksibilnog načina rada. Ovaj broj pokazuje da su hibridno radno mjesto i zadovoljstvo zaposlenih direktno povezani jer hibridni rad raste u popularnosti među zaposlenicima širom svijeta.
Glavna prednost fleksibilnosti hibridnog radnog mjesta činjenica je da se može prilagoditi rasporedu šireg spektra ljudi koji su u potrazi za poslom npr. za roditeljima, izvanrednim studentima i druge. Tu se posebno ističu milenijalci koji traže fleksibilnije i udaljenije opcije rada. Njima ovakav način rada nudi veći izbor radnih mjesta koja je lakše prilagoditi njihovo načinu života.
Tvrtka koja nudi hibridno radno mjesto će dobiti veći broj zainteresiranih kandidata. Naime, ono omogućava poslodavcima da ponude atraktivan paket poslova kandidatima, pruža im priliku da postanu konkurentniji i izgrade atraktivniji brend jer sve više ljudi u potrazi za poslom želi raditi u što konkurentnijim tvrtkama.
Ne treba zaboraviti ni činjenicu da hibridni način rada znači i manje putovanja na posao i minimalna ometanja na radnom mjestu. Dok jedna grupa zaposlenih preferira u potpunosti rad na daljinu, drugi vjeruju da je ravnoteža između rada na daljinu i rada u uredu ključ uspješnog poslovanja. Mogućnost kombiniranja radnih dana kod kuće ili u uredu može se uklopiti u različite radne stilove zaposlenih.
Fleksibilnost na poslu, znači i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. To je najveći razlog zbog koje osobe koje traže novi posao preferiraju fleksibilnost rada. Bilo da ljudi imaju vremena pokupiti djecu iz škole ili završiti posao na vrijeme da stignu i u teretanu, hibridni način rada omogućava im da bolje usklade poslovne obaveze s privatnim životom.
Iz Microsofta ističu kako se svijet u posljednje dvije godine veoma promijenio i potaknuo ljude da drugačije razmišljaju o poslovnom i privatnom životu. Uz odgovarajuće aplikacije i alate moguće je postići vrhunsku produktivnost hibridnog rada i iskoristiti prednosti koje pruža u odnosu na privatni život. Za tvrtke koje se odluče uvesti hibridni rad, bitno je da sa zaposlenima podijele smjernice za rad, budu jasne u očekivanjima te zaposlenima osiguraju alate da budu povezani i angažirani bez obzira s koje lokacije rade.
