Izluđuju poslodavce: Generacija Z na ured gleda kao na svoju spavaću sobu

U nekim slučajevima situacija je takva da kompanije moraju koristiti usluge trenera za bonton koji će mladima objasniti pravila ponašanja.

Hrvoje Jurman
Hrvoje Jurman | 03.07.2025. / 10:39 komentari
Generacija Z (Foto: Getty Images)

Svaka generacija ima neke svoje specifičnosti i životne navike koje se razlikuju u odnosu na prijašnje generacije. Tako je i s generacijom Z, mladima koji su odrasli u potpunu drukčijem svijetu u odnosu na starije generacije. Njima je ono što se događa u digitalnom svijetu ponekad važnije od onoga što se događa u stvarnosti, a po brojnim primjerima vidimo i kako se njihov odnos prema poslu razlikuje u odnosu na “starije”.

tri vijesti o kojima se priča Orka nudi hranu ljudima Nevjerojatno VIDEO Divlje orke snimljene u zapanjujućoj gesti prema ljudima Kineski ekranoplan Tehnologija Hladnog rata FOTO U javnosti se pojavile prve fotografije kineskog "Čudovišta iz Bohajskog mora" Laboratorijski uzorak herpesa, ilustracija Čeka se odluka američkog FDA Virus herpesa mogao bi uskoro biti odobren za liječenje teškog oblika raka

Tinejdžeri Nema više guglanja: Generacija Z ima potpuno drukčiji način pretraživanja na internetu

Prema ranijim istraživanjima i komentarima poslodavaca, nije neuobičajeno da se prvi dan posla jednostavno ne pojave na svom radnom mjestu, njihovi su zahtjevi od prvog radnog dana puno veći u odnosu na zahtjeve starijih generacija koje su jednostavno bile presretne što su opće dobili priliku za posao.

Na Tech Timesu, na temelju razgovora s poslodavcima, objavljene su još neke zanimljivosti oko radnih navika mladih koje ih baš ne pokazuju u najboljem svjetlu. Dio njih tako nema problema s osjećajem kako se za posao trebaju srediti, već na radno mjesto dolaze u - trenirkama. Također, poslodavci tvrde da dio njih ured trenira kao svoju spavaću sobu i mjesto na kojem će se družiti te upozoravaju kako ne poštuju i ne slušaju upute starijih i nadređenih.

Dođu na razgovor na posao i - pišu poruke

Svoje nepoštivanje nadređenih i radnih mjesta pokazuju već prilikom razgovora za posao kojeg ponekad prekidaju kako bi poslali poruku ili odgovorili na poziv.

U nekim slučajevima situacija je takva da poslodavci sve više koriste usluge profesionalnih trenera za bonton koji mlade moraju uputiti s pravilima ponašanja na radnom mjestu. Dakle, neke stvari oko ponašanja na poslu koje se u biti čine zdravorazumske, generaciji Z nisu tako jasne pa im netko treba objasniti kako se ponašati, što smiju, a što ne smiju raditi. Ono što je posebno nevjerojatno, a svakako i zabrinjavajuće jest što, ne samo da generacija Z zapostavlja pravila vezana oko poslovnog dress codea, već što zapostavljaju i - higijenu.

Suradnja s robotom Generacija Z više vjeruje AI, nego svojim šefovima kada su u pitanju savjeti oko karijere

Na ove probleme, neslaganja i razlike u razmišljanju i ponašanju u generacijama poslodavci su počeli sve više upozoravati nakon što su se zaposlenici počeli vraćati u urede nakon pandemije. Dio njih sada ide na tečajeve u kojima im se objašnjava kako razgovarati sa svojim šefovima, kako održavati kontakt očima pa čak i o održavanju higijene.

S obzirom na to da je riječ o sve većem problemu, na nekim američkim sveučilištima počeli su održavati radionice poslovnog bontona i ponašanja prilikom razgovora za posao te ponašanja u uredima. Prema navedenim primjerima, to se čini kao odlična odluka.

Izvor: Tech Times

 

Vezane vijesti