Izluđuju poslodavce: Generacija Z na ured gleda kao na svoju spavaću sobu

U nekim slučajevima situacija je takva da kompanije moraju koristiti usluge trenera za bonton koji će mladima objasniti pravila ponašanja.

Hrvoje Jurman
Hrvoje Jurman | 03.07.2025. / 10:39 komentari
Generacija Z (Foto: Getty Images)

Svaka generacija ima neke svoje specifičnosti i životne navike koje se razlikuju u odnosu na prijašnje generacije. Tako je i s generacijom Z, mladima koji su odrasli u potpunu drukčijem svijetu u odnosu na starije generacije. Njima je ono što se događa u digitalnom svijetu ponekad važnije od onoga što se događa u stvarnosti, a po brojnim primjerima vidimo i kako se njihov odnos prema poslu razlikuje u odnosu na “starije”.

tri vijesti o kojima se priča Uređaj koji izvlači pitku vodu iz zraka Nije znanstvena fantastika Stvorili pitku vodu iz "ničega": Ovaj genijalan izum mogao bi spasiti mnoge živote Pametni telefon, ilustracija Mali, ali značajna promjena Stavljate telefon na stol s ekranom prema gore? Evo zašto biste trebali promijeniti tu naviku Samsung Galaxy S25 serija - 11 Nakon Britanaca, pozvali i Amerikance Iz Samsunga pozvali korisnike na aktivaciju važne opcije na telefonima

Tinejdžeri Nema više guglanja: Generacija Z ima potpuno drukčiji način pretraživanja na internetu

Prema ranijim istraživanjima i komentarima poslodavaca, nije neuobičajeno da se prvi dan posla jednostavno ne pojave na svom radnom mjestu, njihovi su zahtjevi od prvog radnog dana puno veći u odnosu na zahtjeve starijih generacija koje su jednostavno bile presretne što su opće dobili priliku za posao.

Na Tech Timesu, na temelju razgovora s poslodavcima, objavljene su još neke zanimljivosti oko radnih navika mladih koje ih baš ne pokazuju u najboljem svjetlu. Dio njih tako nema problema s osjećajem kako se za posao trebaju srediti, već na radno mjesto dolaze u - trenirkama. Također, poslodavci tvrde da dio njih ured trenira kao svoju spavaću sobu i mjesto na kojem će se družiti te upozoravaju kako ne poštuju i ne slušaju upute starijih i nadređenih.

Dođu na razgovor na posao i - pišu poruke

Svoje nepoštivanje nadređenih i radnih mjesta pokazuju već prilikom razgovora za posao kojeg ponekad prekidaju kako bi poslali poruku ili odgovorili na poziv.

U nekim slučajevima situacija je takva da poslodavci sve više koriste usluge profesionalnih trenera za bonton koji mlade moraju uputiti s pravilima ponašanja na radnom mjestu. Dakle, neke stvari oko ponašanja na poslu koje se u biti čine zdravorazumske, generaciji Z nisu tako jasne pa im netko treba objasniti kako se ponašati, što smiju, a što ne smiju raditi. Ono što je posebno nevjerojatno, a svakako i zabrinjavajuće jest što, ne samo da generacija Z zapostavlja pravila vezana oko poslovnog dress codea, već što zapostavljaju i - higijenu.

Suradnja s robotom Generacija Z više vjeruje AI, nego svojim šefovima kada su u pitanju savjeti oko karijere

Na ove probleme, neslaganja i razlike u razmišljanju i ponašanju u generacijama poslodavci su počeli sve više upozoravati nakon što su se zaposlenici počeli vraćati u urede nakon pandemije. Dio njih sada ide na tečajeve u kojima im se objašnjava kako razgovarati sa svojim šefovima, kako održavati kontakt očima pa čak i o održavanju higijene.

S obzirom na to da je riječ o sve većem problemu, na nekim američkim sveučilištima počeli su održavati radionice poslovnog bontona i ponašanja prilikom razgovora za posao te ponašanja u uredima. Prema navedenim primjerima, to se čini kao odlična odluka.

Izvor: Tech Times

 

Vezane vijesti