Iako široj javnosti nije toliko poznata kao Meta, Apple, Google i druge velike kompanije, Palantir je iznimno cijenjena kompanija u tehnološkom sektoru čija je tržišna vrijednost sve do nedavno iznosila 240 milijardi dolara. Prije velikog pada u kojem su izgubili 50-ak milijardi dolara, njihova je tržišna vrijednost bila veća i od kompanija poput Disneya i McDonalds`a, usprkos činjenica da mnogi koji ne prate tehnološki sektor nikada nisu čuli za njih.
Palantir razvoja softver za analizu velikih podataka koji se koristi u obrani, obavještajnim službama te za analizu i optimizaciju u komercijalnom sektoru, a osim s privatnim kompanijama, poznati su i po suradnji s vladinim agencijama poput CIA-e i FBI-a.
Ako pitate izvršnog direktora ove tvrtke Alexa Karpa, rad u Palantiru znači da pripadate samom vrhu tehnološke industrije: Svi znaju da ste dobri. Toliko je uvjeren u kvalitetu svoje tvrtke i zaposlenika da je u jednom nedavnom intervjuu rekao kako se niti jedna vjerodostojna institucija u komercijalnom životu ne može izgraditi bez Palantira ili bivših zaposlenika kompanije.
Je li Karp malo napuhan ili ono o čemu govori zaista ima smisla, istražili su novinari Business Insidera koji su razgovarali s profesionalcima za regrutiranje u tehnološkoj industriji. Jedna od osoba koja se slaže s Karpom jest Deepali Vyas iz konzultantske kompanije Korn Ferry. Prema njoj, Palantir je “Goldman Sachs tehnološke industrije” te svi zaposlenici s kojima je imala prilike raditi pokazali su se vrhunskim radnicima i profesionalcima.
Najbolje utječe na razvoj karijere
Posebno je naglasila kako su ljudi koji rade ili su radili u Palantiru iznimno strastveni u svom poslu te žele raditi na složenim problemima jer ih to motivira i zanima. Još jedna stvar koju je spomenula jest praktična kultura tvrtke koja omogućuje i najmlađim zaposlenicima da rade s najboljim ljudima u kompaniji, čime mogu brzo učiti i razvijati se, a također ekipa iz Palantira ima tendenciju dugog radnog vremena.
Slično razmišlja i Jason Saltzman iz Live Data Technologiesa čije je iskustvo sa zaposlenicima Palantira također iznimno pozitivno i smatra da upravo rad u Palantiru najbolje utječe, odnosno najviše ubrzava karijere zaposlenika. Čak skoro četvrtina bivših menadžera proizvoda Palantira otvorilo je vlastite kompanije, a bivši zaposlenici tvrtke najčešće završe ili u važnim startupovima ili u velikim i poznatim tehnološkim tvrtkama poput Googlea, OpenAI-a, Mete itd.
Ne dijele svi to mišljenje
Prema Saltzmanu, ako imate Palantir u svom portfelju, možete birati gdje ćete raditi u budućnosti, a veliki broj bivših zaposlenika ove tvrtke želi riješiti najveće svjetske probleme, pokretanjem vlastite tvrtke ili pridruživanjem postojećim velikim tvrtkama.
Naravno, ne dijele svi isto mišljenje. Prema Natanu Fisheru, rad u Palantiru svakako je plus za karijeru, no pravo tržište rada ne nagrađuje samo ime brenda, već znanje i vještine zaposlenika. Slično smatra i Farah Sharghi, koja je godinama radila kao zaposlenica u odjelu zapošljavanja velikih tehnoloških kompanija.
Prema njoj, dobar zaposlenik u Palantiru, možda neće biti tako dobar u nekoj drugih kompaniji i to će ovisiti o samoj kompaniji - što radi, kakve su njene potrebe itd. Palantir je dobar brend. Ali mislim da nije tako impresivan kao neke druge kompanije, poklopio je Karpa izvršni direktor tvrtke za pomoć u razvoju karijera Kadima Careers Alan Stein.
Izvor: Business Insider
