Neočekivana posljedica robotike i automatizacije: Zaposlenici gube motivaciju i manje se trude

Potrebno je više ovakvih istraživanja, ali i edukacija zaposlenika jer bi u nekim slučajevima posljedice mogle biti opasne.

Hrvoje Jurman
Hrvoje Jurman | 23.10.2023. / 10:41 komentari
Čovjek i robot
Čovjek i robot (Foto: Getty Images)

U posljednje vrijeme provedene su brojne studije o utjecaju robotike i umjetne inteligencije na tržište rada, ali i na način na koji se izvršavaju poslovne obveze. AI je mnogima u kratko vrijeme postao nezamjenjiv alat za pisanje mailova, dobivanje važnih informacija i slično, a oslanjanje zaposlenika na automatizaciju i robotiku, čini se, ima i još jednu posljedicu na dio zaposlenika.

tri vijesti o kojima se priča Vrijeme na Zemlji, ilustracija zemlja je poludjela Znanstvenici upozoravaju: Dolazi dan kakav čovječanstvo još nije doživjelo Protuzračni sustav Raven 70 posto učinkovitosti VIDEO Pogledajte protuzračni sustav koji su Britanci u 3 mjeseca sklepali za Ukrajinu i koji skida ruske dronove kao muhe s neba Kineski hipersonični projektili "Kill web" Amerikanci paničare jer Kina ima sustav za ciljanje zbog kojeg američke snage nisu sigurne ni na "sigurnoj" udaljenosti

Jednostavan robot kojeg je stvorila umjetna inteligencija Znanstvenici od umjetne inteligencije zatražili da dizajnira hodajućeg robota i za 26 sekundi dobili - OVO

Naime, kako je pokazala nedavna studija, robotika i automatizacija, a slično se vjerojatno može primijeniti i na umjetnu inteligenciju, može utjecati da dio zaposlenika postane malo - ljeniji. Takav fenomen nije ništa neobično u korporativnom svijetu te je, kako su to objasnili na NY Postu, nazvan kao “društveno ljenčarenje”. Kada se radi u grupi i s kolegama, dio zaposlenika neće dati svoj maksimum jer znaju kako bi netko drugi mogao podviti svoja leđa za kolektiv i napraviti više od njih.

Timski rad je mješovito zadovoljstvo, objasnila je Dietlind Helene Cymek, autorica studije o povezanosti ljudskog rada i automatizirane tehnologije. Kaže da, iako zajednički rad može motivirati ljude da rade bolje, također može dovesti i do pada motivacije jer se individualni doprinos gubi u takvim situacijama. A kada u taj tim dovedete robote, čini se kako će se motivacija i trud još više smanjiti.

U ovom istraživanju sudjelovale su 42 osobe kojima je bio zadatak sat i pol tražiti greške na matičnoj ploči, pri čemu je polovici njih rečeno da je prije njih ploču već ispitao i provjerio robot Panda. Dok je vrijeme koje su obje grupe koje su sudjelovale u istraživanju provele pregledavajući matične ploče bilo jednako, osobe koje su ih pregledavale nakon robota pronašle su manje grešaka te su svom poslu općenito pristupili s manje pažnje u odnosu na osobe koje su radile bez pomoći robota. Te su osobe bile temeljitije, pronašle su više grešaka i svoj su posao obavile uspješnije i odgovornije.

Iako je ovo istraživanje provedeno u ograničenim uvjetima, znanstvenici su upozorili na brojne potencijalne negativne posljedice ovakvog ponašanja zaposlenika, što je pogotovo opasno kada je u pitanju sigurnost zaposlenika na radnom mjestu. Općenito u proizvodnji, a pogotovo u situacijama u kojima je sigurnost na radnom mjestu od velike važnosti, često je potrebno dva puta provjeriti strojeve i uvjete rada. No ako je ta druga provjera, zbog nemotiviranosti zaposlenika slabija, posljedice mogu biti jako velike i opasne.

Robotičari kod predsjednika Milanovića Roboti "prošetali" Pantovčakom i pokazali da su mladi robotičari u svjetskom vrhu

S obzirom na to da će tehnologija, odnosno umjetna inteligencija i robotika preuzimati sve veći dio poslova i često će ljudi raditi zajedno s robotima, jasno je kako će se trebati provesti dodatna istraživanja, ali i raditi na edukaciji zaposlenika i objasniti im potencijalne opasnosti njihove neodgovornosti na radnom mjestu.

Izvor: NY Post

 

Vezane vijesti