Nakon što su tijekom pandemije koronavirusa tehnološke kompanije masovno zapošljavale, sredinom i krajem 2022. godine došlo je do velike promjene na tržištu rada. Umjesto velike potražnje za novim zaposlenicima, uslijedili su masovni otkazite su u kratko vrijeme stotine tisuća ljudi ostale bez posla.
Jedna od kompanija koja je u to vrijeme otpustila veliki broj ljudi jest i Meta. Otkazi su, među inim, zahvatili i zaposlenike koji su ostvarili odličan učinak, a kada su se neki od njih pokušali vratiti u kompaniju, saznali su kako Zuckerberg ima popis bivših zaposlenika koje više ne mogu raditi u kompaniji. Da taj popis postoji potvrdilo je više izvora i više bivših zaposlenika koji su se ponovno prijavili na posao u Meti i kojima se činilo da bi ponovno mogli dobiti posao u toj kompaniji, da bi odjednom dobili odbijenicu.
S jednim od takvih zaposlenika razgovarali su novinari Business Insidera. On kaže kako je tijekom četiri godine ostvario odličan dojam te su nadređeni konstantno hvalili njegov učinak na radnom mjestu, ocijenivši ga kao zaposlenika čije su performanse nadmašile očekivanja, a čak je s vremenom dobio i promaknuće na senior tehničku poziciju.
Ipak u Meti je ostao bez posla, da bi naknadno više puta slao prijave kako bi se vratio u kompaniju, a čak je i razgovarao s nekim menadžerima za zapošljavanje koji su izrazili interes za njegovo zapošljavanje. Slična je situacija bila i s više drugih bivših zaposlenika s kojima su novinari razgovarali i princip je bio sličan za svakog od njih.
Iako su menadžeri pokazali veliki interes za njihovo zapošljavanje te su inicirali razgovore, nakon što je odrađena faza provjere kandidata, komunikacija bi odjednom prestala.
Neprikladni za ponovno zapošljavanje
Kako nisu znali razloge zašto nisu dobili posao, dobili su odgovor iz kompanije kako su - neprikladni za ponovno zapošljavanje. Bivši zaposlenici s kojima su novinari razgovarali kažu kako Meta ima interni popis na kojem se nalaze imena osoba za koje ne žele da se vrate u kompaniju. Takav popis, naglašavaju na NY Postu, nije nezakonit, no stručnjaci za tržište rada kažu da je prilično neuobičajen, pogotovo što ne primaju natrag niti osobe koje su se ranije dokazale u svojim ulogama.
Iz Mete nisu komentirali takve popise, no naglašavaju kako postoje jasni kriteriji prema kojima se osobe mogu označiti nepodobnima za ponovno zapošljavanje, a uključuje kriterije poput učinkovitosti i kršenja pravila.
Također, kažu da njihov sustav provjere i ravnoteže onemogućuje pojedinačnim menadžerima da zabranjuju povratak bivšim zastupnicima, a demantiraju informacije kako je zbog nekakvih popisa bivšim zaposlenicima s dobrim statusom zabranjen povratak u kompaniji.
