U Kini je prilikom zapošljavanja zakonom zabranjena diskriminacija temeljena na spolu, religiji i invalidnosti, no nije zabranjena diskriminacija vezana uz godine, pa neke kompanije u svojim oglasima traže samo ljude određene dobi. U posljednje vrijeme sve je više takvih slučajeva, pogotovo kada su u pitanju tehnološke kompanije koje zapošljavaju sve mlađe ljude, a usprkos iskustvu i obrazovanju, ljude u tridesetima već smatraju prestarima za obavljanje određenih poslova.

Priča o ovom problemu počela je prije nekoliko mjeseci kada je jedan 42-godišnjak počinio samoubojstvo – on je dobio otkaz u ZTE-u, a nakon što je njegova udovica pokrenula blog u kojem je pisala o svom pokojnom suprugu i tome kako nije saznala razloge otkaza, priča se proširila medijima i forumima te je velik broj ljudi kao potencijalni razlog njegova otkaza naveo godine.

S 42 godine on je prestar za inženjera, naveli su brojni korisnici u komentarima, a prema informacijama jedne kineske poslovne stranice, čak tri četvrtine zaposlenika u tehnološkoj industriji u Kini mlađe je od 30 godina.

Karijera u IT-u slična je karijeri profesionalnih sportaša

Početak tridesetih godina već je početak krize srednjih godina, komentirala je za Bloomberg Helen He, 38-godišnjakinja koja je zadužena za regrutiranje i zapošljavanje ljudi u tehnološkoj industriji. U razgovoru za medije rekla je kako su joj šefovi napomenuli da niti ne razmišlja o zaposlenju osoba starijih od 35 godine – tehnološke kompanije radije će zaposliti osobu bez diplome nego osobu koja je starija od 30 godina.

Poduzetnik Robin Chan karijeru u tehnologiji usporedio je s karijerama profesionalnih sportaša koja traje do 40 godine, odnosno ta karijera često završava i ranije. Tijekom tog razdoblja ljudi ulažu maksimum kako bi ostavili svoj trag, napravili nešto veliko, odnosno zaradili što više novaca, jer nakon toga karijera kreće silaznom putanjom.

Razlozi zbog kojih su stariji od 30 godina u nekim kompanijama postali "nepoželjni" zaposlenici jest to što kineske internetske kompanije od zaposlenika često traže pridržavanje tzv. 996 rasporeda, odnosno rada od 9 sati ujutro do 9 navečer 6 dana u tjednu, a kada ljudi uđu u tridesete, teže se oporavljaju od takvih radnih smjena. Također, u tim godinama mijenjaju se i prioriteti – ljudi se sve više okreću obitelji te konstantan prekovremeni radi postaje teret obiteljskom životu.

Izvor: Bloomberg

 

 

Još brže do najnovijih tech inovacija. Preuzmi novu DNEVNIK.hr aplikaciju