Žene u Googleu osjećale su se omalovažavane zbog boje svoje kože

Nakon što je u javnost dospio kontroverzni manifest koji je osudio Googleov program koji potiče različitost, sve više ljudi kritizira Googleov način rada.

tri vijesti o kojima se priča Još jedan sigurnosni propust Počele su mu stizati poruke s nepoznatog broja, a onda je otkrio njihove stvarne pošiljatelje Na struju Potražnja za ovim automobilima je nevjerojatna, a uskoro napokon stižu i u Europu Budućnost postaje realnost VW je korak bliže automobilu koji predstavlja prekretnicu na automobilskom tržištu

Nekoliko žena koje su radile u Googleu reklo je da je njihov rad za internetskog diva bio frustrirajući jer su često bile omalovažavane zbog boje svoje kože, stoji u reportaži Business Insidera.

Jedna od njih je i Qichen Zhang, Azijatkinja koja je za Google radila šest godina prije nego što je počela raditi za Spotify. Ona je Guardianovom Samu Levinu rekla da joj je bijeli kolega rekao da joj je bilo lakše dobiti posao jer su poslodavci pretpostavili da dobro barata matematikom.

Svoje je iskustvo sažela u par rečenica: Nisam vidjela mnogo žena, posebno Azijatkinja, crnih žena, ili bilo kojih manjina na vodećim položajima. Nisam vidjela prilike za napredak. Tamo postoji kultura obeshrabrivanja i zato sam otišla.

Anonimna crnkinja koja je razgovarala s Guradianom opisala je da je bila obeshrabrivana zbog rada na programu regrutiranja manjina. Kada su poslodavci pričali o kandidatovu "Googlestvu" ona je imala osjećaj da je to kod za "uklapanje s bijelcima", a ne s vrijednostima te kompanije, rekla je.

Reputacija najboljeg mjesta za rad, koja je Google pratila godinama, zbog koje ova kompanije godišnje privlači milijune ljudi željne posla, mogla bi biti ugrožena jer je u pitanje doveden napredak vezan uz raznolikost osoblja.

Muškarci čine 75 posto djelatnika na vodećim pozicijama, od čega ih je 68 posto bijelo. Samo dva posto zaposlenika je crno, četiri posto su Latinosi, a 35 posto su Azijati.

Google priznaje da je to problem na kojem mora raditi. Direktorica za globalnu raznolikost, Yolanda Mangolini, rekla je da "promjene zahtijevaju vrijeme ... Znamo da ovo pitanje nije samo o zapošljavanju raznolikog osoblja. Ovo se tiče i stvaranja okoliša u kojem će se htjeti zadržati."