Nakon rada od kuće, povratak u urede mnogima je - razočaranje

Prošlo je skoro dvije godine od kada su brojne tvrtke diljem svijeta krenule s radom od kuće. Na početku zaposlenici nisu imali previše izbora jer su zbog lockdowna morali biti doma i u isto vrijeme raditi od kuće, čuvati djecu i/ili im pomagati u online školskim aktivnostima.

tri vijesti o kojima se priča Stručnjak objašnjava Izbacivanje glutena iz prehrane može dovesti do gubitka kilograma, ali ne zbog razloga na koji bi ste prvi pomislili Finska studija daje zanimljive podatke Koliko će dugo roditelji živjeti? Odgovor se skriva u broju djece koju imaju Razmislite prije klikanja Jeste li i vi dobili ovakvu poruku u svoj inbox? Evo što trebate napraviti

Mnogima je to bio šok, no s vremenom su se privikli te im je sada draže raditi iz svoja četiri zida, nego iz ureda. Dio kompanija uveo je i hibridno radno vrijeme tako da zaposlenici dio vremena mogu raditi iz kuće, a dio sa svog klasičnog radnog mjesta.

Hoće li rad od kuće opstati? Četiri velike kompanije otkrivaju što im je donio hibridni rad i hoće li ga zadržati

Prema nedavnom istraživanju čije su rezultate objavili na stranici Inc., dio zaposlenika koji su zbog pandemije radili od kuće pa su se morali vratiti u urede, prilično je razočaran s onim što su doživjeli povratkom na staro radno mjesto. Tri su razloga u kojima leži njihovo razočaranje, a odnose se na kulturu kompanije, kolaboraciju i produktivnost.

Naime, skoro 80 posto njih smatra da se kultura kompanije od kad su se vratili u urede i ponovno komuniciraju s kolegama - nije popravila. Iako mnogi kulturu kompanije, odnosno nepisana pravila o načinu na koji svi u organizaciji zajedno rade, smatraju iznimno važnom za uspjeh, pokazalo se kako ona nije vezana uz fizičko mjesto poput ureda, već se motivacija i podrška, kao i “pozitivno stanje uma” mogu imati bez obzira na mjesto s kojeg radite.

Studija je pokazala i kako se više od 61 posto zaposlenika nadalo boljoj suradnji sa svojim kolegama kada se vrate u urede, no manje od 50 posto njih zaista smatra da je ta suradnja bolja. Iako fizička blizina i razgovor licem u lice zaista može olakšati komunikaciju i kolaboraciju, očekivanja zaposlenika koji su puno vremena proveli na Zoom, Teamsu i drugim sličnim aplikacijama bila su puno veća.

Hibridni rad sve popularniji: Milenijalci žele veću fleksibilnost te ravnotežu poslovnog i privatnog života

Oko polovice ispitanih očekivalo je i kako će se njihova produktivnost povećati kada se vrate u ured, no za njih dvije trećine to ipak nije slučaj. Isto su pokazala i neka prethodna istraživanja prema kojima su mnogi, sada kada su se uhodali na rad od kuće, produktivniji nego da rade u klasičnom uredu.

Iako to ovisi o radnom mjestu, a često i o poslodavcu i njegovoj fleksibilnosti, budućnost čini se pripada hibridnom radu u kojem će ljudi npr. 3 dana raditi od kuće, a 2 iz ureda. Ovo je istraživanje pokazalo i kako su radu od kuće skloniji oni malo stariji, dok je taj postotak puno manji kod milenijalaca i generacije Z.