Za mnoge je pandemija bila prvi dodir s udaljenim radom. Nekima se to nije svidjelo i jedva su dočekali trenutak povratka u urede, razgovore s kolegama te potpuno odvajanje privatnog i poslovnog života, što ponekad nije moguće ako se radi od kuće. Drugi su bili oduševljeni s onim što im je pružio udaljeni rad. Mogli su duže spavati, nisu gubili vrijeme na promet, što u nekim slučajevima može biti sat-dva dnevno, imali su vremena za kuhanje ručka i slično. Dio takvih zaposlenika odlučio je da se više ne namjeravaju vratiti u urede, već da će radije dati otkaz i pronaći novi posao koji će omogućiti udaljeni ili barem hibridni rad.
Usprkos popularnosti rada od kuće, s vremenom je sve više kompanija pozvalo svoje zaposlenike u urede. U većini slučajeva to je bio hibridni rad, odnosno 3-4 dana bi radili iz ureda, a ostatak iz kuće.
Amazon je bio jedna od kompanija koja je podržavala takav hibridni rad te su zaposlenici moraju najmanje 3 dana raditi iz ureda, no prošlog tjedna su promijenili ploču. Zaposlenike su obavijestili kako će od prvog dana sljedeće godine morati raditi 5 dana iz ureda, što je šokirali dio onih koji preferiraju udaljeni rad.
Izvršni direktor tvrtke Andy Jassy zaposlenicima je poručio kako prije pandemije nije bilo udaljenog rada u kompaniji pa niti ta dva dana tjedno, te da će se takav pristup nastaviti i u budućnosti. Postoje i iznimke poput bolesti, nekakvih hitnih situacija te kada je potrebno “završiti kodiranje u izoliranom okruženju”.
Bit će zanimljivo vidjeti kako će zaposlenici kompanije reagirati na najavu povrataka u urede te, kako je komentirala Gemma Dale sa Sveučilišta John Moores u Liverpoolu, za očekivati je kako će se dio ljudi pokušati oduprijeti takvom povratku u urede, dok bi se neki mogli odlučiti potražiti novo radno mjesto koje će im omogućiti udaljeni rad. Također, smatra kako bi se odluka o obaveznom povratku u urede mogla negativno odraziti na moral zaposlenika, kao i na njihov balans između poslovnog i privatnog života.
Odluka Amazona mogla bi imati dvojaki utjecaj na tržište rada. S jedne strane, konkurentske kompanije koje su u potrazi za talentima mogle bi nezadovoljnim zaposlenicima iz Amazona ponuditi upravo ono što traže - hibridni ili potpuno udaljeni rad. S druge strane, postoji mogućnost da bi se i druge velike (tehnološke) kompanije mogle povesti primjerom Amazona. Naime, poznato je kako mnogi šefovi nisu ljubitelji udaljenog rada te bi mogli iskoristiti ovu situaciju i također najaviti potpuni povratak u urede.
Kako je za Business Insider objasnila Amanda Jones, predavačica ljudskih resursa s King`s College London, uspješne organizacije poput Amazona su lideri na tržištu te bi druge organizacije mogle kopirati njihove poteze i također najaviti povratak zaposlenika pet dana tjedno u urede.
Za Nahlu Khaddage Bou-Diab, izvršnu direktoricu AM Banka, svaka prisila poput ovog zahtjeva povratka u urede nije dobra. Ona smatra kako kompanije trebaju stvoriti kulturu i pozitivno ozračje u svojim uredima i to bi trebalo biti pozivnica za povratak u urede, dok prisila neće stvoriti osjećaj pripadnosti kompaniji.
