Povratak u urede mnogima je teško pao: Zaposlenicima smeta buka i više im nije ugodno dijeliti radni stol s kolegama

Tijekom posljednjih godinu i pol brojni zaposlenici diljem svijeta imali su priliku iskustiti rad od kuće. Za mnoge je to na početku bio šok, pogotovo što su jedno vrijeme s njima bila i njihova djeca čiji su vrtići i škole bile zatvorene pa je situacija bila prilično kaotična. No s vremenom su se ljudi navikli na rad od kuće i brojne prednosti i pogodnosti koje idu s tim.

tri vijesti o kojima se priča Na struju Potražnja za ovim automobilima je nevjerojatna, a uskoro napokon stižu i u Europu Od rujna Zbogom WhatsAppu i Telegramu: Svi ruski mobiteli i tableti morat će imati instaliranu ovu aplikaciju Hoće li se pojaviti i na vojnoj paradi? FOTO Pojavila se nova fotografija tajanstvenog i vrlo velikog kineskog "nevidljivog" drona

Zaposlenici Googlea koji se odluče na udaljen rad mogli bi imati čak 25 posto nižu plaću

Ovisno o valovima epidemije, mnogi su nastavili s radom od kuće, dio njih se u potpunosti vratio, dok dio ljudi i dalje radi po hibridnom principu, radeći dio vremena iz klasičnog, a dio iz kućnog ureda. No kako je pokazalo istraživanje koje je nad više od 2 tisuće zaposlenika u Velikoj Britaniji proveo Institute of Workplace and Facilities Management, za dobar dio njih povratak u urede predstavlja problem.

Čini se kako su se navikli na svoj tempo i svoje uvjete rada, odnosno da za svojim radnim stolovima sjede sami i da nemaju nikakvu pozadinsku buku koja ih ometa u radu. Naime, istraživanje je pokazalo kako se mnogi povratnici u urede, nakon višemjesečne tišine, više ne mogu naviknuti na uredsku buku i čavrljanje kolega, a zanimljivo je da se trećina ispitanih više ne osjeća ugodno dijeleći svoj radni stol s kolegama.

“a preveliki broj njih to je bilo razočaravajuće i frustrirajuće iskustvo. Poslodavci moraju poduzeti investicije kako bi njihova radna mjesta reflektirala novu poslovnu realnost ili riskirati katastrofalan pad produktivnosti, komentirala je rezultate istraživanja Linda Hausmanis, izvršna direktorica IWFM-a. Naglasila je kako se modeli rada i mjesta iz kojeg se radi mijenjaju, čemu se kompanije i poslodavci moraju prilagoditi - s radnim prostorima, ali i radnom kulturom i tehnologijama.

Iz Applea objasnili zašto zaposlenicima neće dopustiti rad od kuće

Što se produktivnosti tiče, polovica njih smatra da su bili produktivniji tijekom rada od kuće, a to se pogotovo odnosi na mlađe zaposlenike. Za dio njih u budućnosti će upravo takve pogodnosti poput mogućnosti rada od kuće biti među najvažnijim stavkama prilikom odluke o radnom mjestu, ponekad čak važnije i od visine plaće.

Izvor: ITV