Povratak u urede mnogima je teško pao: Zaposlenicima smeta buka i više im nije ugodno dijeliti radni stol s kolegama

Tijekom posljednjih godinu i pol brojni zaposlenici diljem svijeta imali su priliku iskustiti rad od kuće. Za mnoge je to na početku bio šok, pogotovo što su jedno vrijeme s njima bila i njihova djeca čiji su vrtići i škole bile zatvorene pa je situacija bila prilično kaotična. No s vremenom su se ljudi navikli na rad od kuće i brojne prednosti i pogodnosti koje idu s tim.

tri vijesti o kojima se priča zemlja je poludjela Znanstvenici upozoravaju: Dolazi dan kakav čovječanstvo još nije doživjelo 70 posto učinkovitosti VIDEO Pogledajte protuzračni sustav koji su Britanci u 3 mjeseca sklepali za Ukrajinu i koji skida ruske dronove kao muhe s neba "Kill web" Amerikanci paničare jer Kina ima sustav za ciljanje zbog kojeg američke snage nisu sigurne ni na "sigurnoj" udaljenosti

Zaposlenici Googlea koji se odluče na udaljen rad mogli bi imati čak 25 posto nižu plaću

Ovisno o valovima epidemije, mnogi su nastavili s radom od kuće, dio njih se u potpunosti vratio, dok dio ljudi i dalje radi po hibridnom principu, radeći dio vremena iz klasičnog, a dio iz kućnog ureda. No kako je pokazalo istraživanje koje je nad više od 2 tisuće zaposlenika u Velikoj Britaniji proveo Institute of Workplace and Facilities Management, za dobar dio njih povratak u urede predstavlja problem.

Čini se kako su se navikli na svoj tempo i svoje uvjete rada, odnosno da za svojim radnim stolovima sjede sami i da nemaju nikakvu pozadinsku buku koja ih ometa u radu. Naime, istraživanje je pokazalo kako se mnogi povratnici u urede, nakon višemjesečne tišine, više ne mogu naviknuti na uredsku buku i čavrljanje kolega, a zanimljivo je da se trećina ispitanih više ne osjeća ugodno dijeleći svoj radni stol s kolegama.

“a preveliki broj njih to je bilo razočaravajuće i frustrirajuće iskustvo. Poslodavci moraju poduzeti investicije kako bi njihova radna mjesta reflektirala novu poslovnu realnost ili riskirati katastrofalan pad produktivnosti, komentirala je rezultate istraživanja Linda Hausmanis, izvršna direktorica IWFM-a. Naglasila je kako se modeli rada i mjesta iz kojeg se radi mijenjaju, čemu se kompanije i poslodavci moraju prilagoditi - s radnim prostorima, ali i radnom kulturom i tehnologijama.

Iz Applea objasnili zašto zaposlenicima neće dopustiti rad od kuće

Što se produktivnosti tiče, polovica njih smatra da su bili produktivniji tijekom rada od kuće, a to se pogotovo odnosi na mlađe zaposlenike. Za dio njih u budućnosti će upravo takve pogodnosti poput mogućnosti rada od kuće biti među najvažnijim stavkama prilikom odluke o radnom mjestu, ponekad čak važnije i od visine plaće.

Izvor: ITV