Šefovi (velikih) kompanija često kažu kako su za njihov uspjeh najviše zaslužni zaposlenici, no svima u privatnom biznisu jasno je da danas nije jednostavno pronaći, a i zadržati kvalitetnu radnu snagu. O nedostatku radne snage u IT-u (iako je problem raširen i među brojnim drugim industrijama) često smo pisali, no taj problem nije svojstven samo za Hrvatsku.

Posljednji izvještaji iz SAD-a i Silicijske doline govore da sličnih problema ima i Apple. Iako je riječ o najvrjednijoj kompaniji na svijetu čije proizvode koristi više od milijardu ljudi diljem svijeta i u kojoj su prihodi, nije teško pretpostaviti, iznadprosječni, čak se i Apple muči sa zapošljavanjem odgovarajuće radne snage te zadržavanjem postojećih zaposlenika. Istih problema imaju i druge velike tehnološke kompanije, pri čemu je često glavni razlog smještaj njihova sjedišta. Naime, život u Silicijskoj dolini u kojoj su smještene brojne velike i poznate kompanije nije niti malo jeftin, pa velik dio primanja odlazi na smještaj, prijevoz i druge troškove povezane sa životom na ekskluzivnim mjestima.

Dio kompanija taj problem pokušava riješiti s radom od kuće i tako privući zaposlenike koji će moći raditi s kojeg god mjesta žele, tako da bi, ovisno o mjestu stanovanja, njihovi troškovi mogli biti mnogo manji nego da žive u Dolini. O Appleovu stavu prema radu od kuće već smo pisali te oni naginju hibridnom radu, što znači da bi većina zaposlenika barem dva puta tjedna morala raditi iz ureda. Dakle, morali bi živjeti u mjestu (ili blizu mjesta) u kojem se nalaze uredi kompanije.

Umjesto rada od kuće, koji zahtijeva dio zaposlenika, Apple će problem zapošljavanja pokušati riješiti na drugi način - decentralizacijom. Kompanija je posljednjih godina počela s izgradnjom novih manjih sjedišta i kampusa u drugim dijelovima SAD-a i svijeta u kojima su troškovi života manji. Prema posljednjem izvještaju Bloomberga, za takav se oblik decentralizacije zalažu neki od najutjecajnijih ljudi u kompaniji kao što su Eddy Cue, Johny Srouji, Deidre O`Brein itd. Apple tako svoje urede širi od New Yorka i Texasa do Corka u Irskoj i Njemačke. Hoće li to biti dovoljno da privuku i zadrže kvalitetnu radnu snagu, pokazat će vrijeme, no jasno je da će zaposlenici na njih nastaviti raditi pritisak da im omoguće potpuno udaljen rad, što za sada ne prolazi kod Cooka i ekipe.

Izvor: 9to5Mac