Promašena politika zapošljavanja: Google i Meta zaposlili su toliko ljudi da dio njih nije radio ništa

Prije nego su počele otpuštati desetke tisuća ljudi, velike tehnološke kompanije vodile su bitku za svakog zaposlenika. No u nekim slučajevima, čini se kako uopće nisu imali dovoljno posla za sve te nove zaposlenike. O tome se već govorilo u medijima, a nedavno je i jedna bivša zaposlenica Mete komentirala kako se morala boriti s drugim zaposlenicima kako bi dobila neki zadatak.: Bilo je to prilično čudno okruženje i čini se kako nas je Meta zaposlila kako ne bi radili za druge kompanije i jednostavno su nas skupljali kao kartice Pokemona.

tri vijesti o kojima se priča Bitan je volumen, a ne intezitet Velika norveška studija potvrdila da je Hipokrat bio u pravu: "Ovo je najbolji lijek za čovjeka" Dobro čitajte što piše Oprez! Ugledate li ovo upozorenje na Gmailu, vjerojatno vas pokušavaju hakirati Nevjerojatno! Japanci ruše rekorde: Napravili optički kabel kojim možete preuzeti cijelu arhivu interneta za manje od 4 minute

Zuckerberg je najavio godinu učinkovitosti u Meti, no dio zaposlenika prima punu plaću, a ne radi ništa

O tome je progovorila nakon što je nedavno dobila otkaz u kompaniji, kao i još više od 10 tisuća ljudi kojima je Zuckerberg pokazao izlazna vrata.

Na takav način zapošljavanja ljudi za koje nema dovoljno posla, ovaj je tjedan u razgovoru za Business Insider upozorio i tehnološki milijarder i CEO tvrtke C3.ai Thomas Siebel. On kaže kako mu je drago da je to ludilo prevelikog zapošljavanja napokon završeno, a posebno je kritizirao rad od kuće i smatra da zaposlenici iz udobnosti svojih dnevnih boravaka i spavaćih soba jednostavno nisu dovoljno radili.

O tome je prošle godine govorio i izvršni direktor Microsofta Satya Nadella kada je spominjao tzv. paranoju produktivnosti jer su se šefovi odjela i tvrtki pitali koliko su njihovi zaposlenici koji rade od kuće produktivni i jesu li manje učinkoviti u odnosu na rad iz ureda.

Siebel veliku važnost stavlja na proces regrutiranja novih zaposlenika te, što je jasno iz njegovih komentara, ne želi zapošljavati ljude koji neće dati svoj maksimum, dok o udaljenom radu nema niti govora. Tijekom prošle godine njegova je tvrtka provela razgovore s oko 4 tisuće kandidata, od čega su na kraju zaposlili samo njih 300.

Usprkos masovnim otpuštanjima radnici u ovoj industriji vrlo brzo pronađu novi posao

Ako želite raditi od kuće, četiri dana tjedna u svojim pidžamama, idite u Facebook, komentirao je. Također, rekao je kako je ponosan kada vidi parkiralište svoje tvrtke koje je prepuno automobila, dok su parkirališta nekih drugih kompanija (pri čemu je aludirao na Google) - prazna.

Novinari Insidera kontaktirali su Google i Metu, no iz tih kompanija nisu bili raspoloženi za komentar na Siebelove prozivke.